量化你的简历

任何恢复的最困难和时间耗时的部分是你的工作经验的上市，不管你有你的职业生涯中所达到的水平。关键是要考虑你的职业生涯目标，按照自己的目标和优先考虑你的工作。

你的专业经验，不仅要展示你在你以前的工作做的活动，但应表现​​出的方​​式，促使雇主想知道更多你的资历。当然，我们指的是结果，任何有形的，可衡量的项目影响的底线。让你的雇主知道您的项目在预算之内，您，您获得x的新客户数超过了时间表，或你的销售额以两位数的百分比增加。雇主可以环绕数字了自己的想法，因为他们每天集中对他们。想要让你的潜在雇主知道你能想到他们以同样的方式和你认真考虑的结果，为您的一天到一天的基础上执行你的工作。

要开始与您的工作历史，开始与真言每个描述，如管理，开发，交流等，做一些研究和使用电源的单词和短语，是适合您的行业。确保你列出在您的工作职责的第一的说法，即量化你的成就 - 不要害怕销售排行榜想通，客户获取率，预算和时间的成功，或任何其他数字业务的情况下把你的责任/场您正在英寸要具体。你的陈述是真正量化的唯一方法是，如果你包含数字。说，你获得了新的客户说，你增加了10％的客户数据库是显着不同。如上所述，这是最关键的环节，你的简历上列出你的工作描述。你的雇主都想知道，不仅是你做了什么，但你做到了。此外，这些报表应与你的职业生涯目标，包括恢复顶部。如果你想获得一个在项目管理工作，让你的雇主知道你管理一个20人的团队和你所取得的整体成绩，有效地突出你的资​​历。重要的是要量化你的简历上的描述你的工作报表，但是，作为一个忠告，没有量化的所有语句，只有一个或两个，是最关键的你的工作和目标的驱使。这说明你的雇主，你想超过你的目标。所有后续的描述你的职责应该支持在您的名单的第一个或两个项目。

作为最后的测试，把自己的鞋子在你的雇主。交叉检查工作描述，并确保你的地址为你的简历上的信息工作所需的资格。让你的潜在雇主知道你有什么他们正在寻找，你一定会留下了深刻的印象。